退休返聘、到新单位再就业，很多人还是"口头说一声就上岗"。但从2026年7月1日起，人社部等5部门出台的新规明确要求：招用超龄劳动者，必须订立书面用工协议。银发聘今天就帮大家把协议里必须写清的几件事捋一遍，签之前心里更有底。
退休返聘为什么现在必须签书面协议
过去，退休人员被返聘、再就业，常被当作"劳务"处理，不少单位只做口头约定。真出了报酬、工伤方面的纠纷，双方往往说不清楚。2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局5部门令第56号），把这件事写进了硬性规则。它和在职员工的劳动合同不同，是专门适用于超龄用工的书面协议，但同样具有法律效力。
用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
简单说，不管以前叫"劳务"还是"返聘"，现在都要落到纸面上。书面协议是双方建立用工关系的重要证明，也是确定权利义务的直接依据。
退休返聘协议里必须写清的9件事
对照暂行规定第六条，一份规范的退休返聘书面协议，至少要把下面9项写明白：
- 协议期限：干多久、到期怎么算、要不要续签
- 工作内容：具体干什么活、向谁负责
- 工作地点：在哪上班、会不会外派
- 工作时间：几点到几点、是否安排加班
- 休息休假：怎么休息、节假日怎么排
- 劳动报酬：给多少钱、按什么标准算、什么时候发
- 社会保险：重点是工伤保险，单位必须单缴、个人不缴
- 劳动保护：安全防护、教育培训怎么做
- 职业危害防护：有职业危害的岗位，风险怎么防
这里要特别说一句"无需社保"的边界：已退休、已按月领取养老金的人员再就业，一般不重复缴纳基本养老保险和基本医疗保险；但单位必须为其单缴工伤保险，个人不缴。把"工伤保险由单位缴"写进协议，是对自己最实在的保障。
报酬怎么约定，退休返聘才不吃亏
光写"工资面议"不行。暂行规定的第十条到第十二条，对报酬有更细的要求：要和劳动者明确约定具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式；提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；至少每月支付一次，必须用货币形式，不得克扣、也不得无故拖欠。
实务里建议把"每月几号发、发到本人银行卡"写清楚。口头承诺"月底给"，真拖了薪，没有书面约定就很难维权。
签之前多看一眼，老年人找工作更踏实
各地已经陆续给出官方参考文本。四川省人社厅、重庆市人社局2026年8月联合发布《超龄劳动者用工协议参考文本》；中国劳动保障新闻网2026年9月报道，广东、山西、吉林、四川、云南、江苏、宁夏等多地也已发布同类参考文本，劳动者可登录当地人社官网检索下载。广西来宾市人社局2026年8月11日发布贯彻通告，同样附了参考文本。
安徽法治报2026年10月23日刊过一个真实咨询：一位退休高级工程师被公司返聘，公司说"退休返聘是劳务关系，不强制签书面协议"。律师答复：这种说法已经不对了，按暂行规定第六条，必须签书面用工协议。
银发人才再就业，把协议写清楚、双方各执一份，自己干得踏实，单位也合规。签之前对照这9项逐项核对，少一条都建议补上再签字。