不少退休后重新上班的朋友都有疑问：每月到手的退休金不用交税，那退休返聘拿到的工资要不要交？按哪种方式交？个税上这是两笔性质不同的钱，分清界线心里就有数。银发聘今天把规则一次讲清。
先分清：养老金免税，返聘收入要交税
很多人把退休金和返聘工资混在一起算，这是第一个要分清的地方。按照个人所得税法第四条规定，按照国家统一规定发给干部、职工的基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。——《中华人民共和国个人所得税法》第四条
也就是说，退休后按月领取的基本养老金，无论多少，都不用交个税。中国政府网刊发的解读也明确：基本养老金无需缴个税，不必担心退休金缩水。
但退休返聘就不同了。返聘后从单位拿到的报酬，属于新的劳动所得，不在免税范围内，应当依法缴纳个人所得税。
退休返聘收入按什么名目计税？
这是第二个关键界线。同样是退休返聘，计税方式分两种：符合再任职条件的，按工资、薪金所得计税；不符合的，按劳务报酬所得计税。依据是国家税务总局的专门批复。
退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。——《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）
什么情况算再任职？
按照国税函〔2006〕526号批复，退休人员再任职应同时符合四个条件：
- 与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
- 因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
- 与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
- 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
值得注意的是：自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，已不再作为再任职的界定条件（国家税务总局公告2011年第27号）。这也和通常做法一致——已办理退休、按月领取基本养老金的人员再就业，一般不再重复缴纳社保，具体以当地规定为准。
如果不符合上述条件，比如只是临时性、项目式的帮忙，取得的报酬一般按劳务报酬所得计税。
两种计税方式，差在哪里？
按工资、薪金所得
- 由单位按月预扣预缴，采用累计预扣法；
- 每月可减除5000元的基本减除费用，符合条件的还能享受专项附加扣除；
- 年度并入综合所得，按3%至45%的超额累进税率计算。
按劳务报酬所得
- 由支付单位代扣代缴：每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除费用的20%；
- 预扣阶段适用20%至40%的三档超额累进预扣率；
- 次年3月1日至6月30日办理综合所得年度汇算，劳务报酬按收入减除20%费用后的余额并入年度综合所得，多退少补。
多数返聘朋友月收入不算高，若按劳务报酬预扣后税负偏高，年度汇算时并入综合所得重新计算，很可能能退税。
退休返聘人员记好三件事
- 签好书面协议：一年以上的劳动合同（协议）既是再任职的条件之一，也是维权凭证；
- 核对申报名目：可在个人所得税App里查看收入纳税明细，确认单位按哪个项目申报；
- 口径以当地为准：各地执行中可能有差异，拿不准时拨打12366或咨询主管税务机关。
把个税规则弄明白，谈报酬、签协议时心里更有底。想去看看哪些单位在招银发人才，可以上银发聘逛一逛岗位信息。