已经退休、又回到岗位上的朋友越来越多。过去，超龄再就业最怕一件事——万一受了伤，还可能被一句“你都过了退休年龄了”挡回去。好在，2026年7月1日起施行的一部新规，把这份保障补上了。今天，银发聘就和您把“退休返聘受伤了怎么办、签协议要盯住哪几条”一次说清楚。
一、新规落地：老年人找工作的工伤保障，从“自愿”变“强制”
据常德市人力资源和社会保障局介绍，由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部等部门联合颁布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源社会保障部等五部门令第56号），已于2026年7月1日起正式施行。这是我国第一部专门明确超龄劳动者权益的规章。
《暂行规定》第十五条明确：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
变化的要害就一句话：过去超龄劳动者能不能参加工伤保险，多是“自愿”；新规之后变成了“强制”。用人单位不能再拿“超过退休年龄”当挡箭牌，拒绝承担工伤保障责任。
二、一个真实案例：超龄打工受伤，企业不能再“甩锅”
据澎湃新闻10月8日报道的一起判例：杨某入职某公司做保洁时已超过法定退休年龄，双方只签了一份《劳务协议》。后来他在上下班途中因非本人责任的交通事故受伤，为申请工伤认定，先去起诉确认劳动关系。
一审以“入职时已超龄、不构成劳动关系”驳回；二审改判：虽不成立劳动关系，但依据新规，杨某受公司劳动管理、从事公司安排的有报酬劳动，双方构成“超龄用工关系”，公司应当与他订立书面用工协议，并为他参加工伤保险。
这个案子的价值在于：新规把“权益”和“劳动关系”解绑了。以前不少超龄劳动者正是因为“超龄不构成劳动关系”被挡在工伤认定门外；如今，用人单位也不能再拿“事故发生在施行之前”“申请已过时效”来推脱。
三、退休返聘、再就业，这份保障对你意味着什么
对45岁以上的朋友来说，最直接的是三点：
- 工伤不再“风险自担”：因工作受伤或患职业病，可直接依规申请工伤认定，不再以“超龄”为由卡住。
- 社保不重复缴：已退休、按月领养老金的人员再就业，一般不重复缴纳社保（也就是大家常说的“无需社保”）；其中工伤保险费由用人单位缴纳、个人不缴。
- 单位未参保，责任在单位：用人单位没有依法为你参保的，相应的工伤待遇由其承担。
也就是说，用人单位想用“劳务协议”“业务外包”等名义规避责任，是绕不过去的。规范用工、及时参保，对单位来说既合法、也是成本最低的风险控制，对每一位重新走上岗位的老年人来说，则是实实在在的底气。
四、退休返聘签协议，这几件事一定要写清
保障再好，也要落到纸上。银发聘提醒，返聘或再就业签订书面用工协议时，建议盯住这几条：
- 写清协议期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬及支付方式。
- 确认单位为你参加工伤保险（个人不缴费），并留意参保记录。
- 劳动报酬不低于当地最低工资标准；一般不安排加班，加班须依规支付加班费。
- 要求岗位与身体状况相匹配，拒绝安排高危、危害身心健康的作业。
- 保留协议、考勤与报酬凭证；一旦受伤，及时向人社部门申请工伤认定。
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五、写在最后
从“能不能干”到“干了有没有保障”，这一步走了很多年。新规落地，让“退而不休”的人心里更踏实。您或家人有过退休返聘、超龄打工的经历吗？欢迎留言聊聊，也把这篇转给需要的朋友。关注银发聘，每天都有一份看得懂的银发政策与岗位信息。